Источник: roscongress.org
Экспертное заключение подготовлено по итогам сессии ПМЭФ-2024 «Мероприятия партнеров. Традиционные ценности как показатель здорового общества».
Демографическая ситуация в России продолжает оставаться одним из ключевых вызовов для долгосрочного социально-экономического развития страны. На сессии ПМЭФ-2024 «Корпоративные инвестиции в демографию: стратегическая мотивация для предпринимателей и государства» эксперты, представители бизнеса и государственных структур обсудили потенциал корпоративных инвестиций в демографические программы как инновационный инструмент решения этой комплексной проблемы.
Актуальность темы обусловлена несколькими факторами, основными из которых являются продолжающееся снижение рождаемости и ускоряющееся старение населения, что создает риски для экономического роста и устойчивости пенсионной системы, ограниченность государственных ресурсов для решения демографических проблем, растущее понимание социальной ответственности бизнеса и его роли в решении общественно значимых проблем, необходимость создания эффективных механизмов государственно-частного партнерства в социальной сфере, а также поиск новых стратегий устойчивого развития компаний, учитывающих долгосрочные демографические тренды.
Предлагаемые подходы к развитию корпоративных инвестиций в демографию включают несколько ключевых направлений:
Одним из подходов является интеграция демографических целей в корпоративные стратегии, включая разработку долгосрочных программ поддержки семей сотрудников, создание корпоративных детских садов и школ, внедрение гибких графиков работы для родителей, расширенные программы медицинского страхования, включающие поддержку репродуктивного здоровья.
Упрощение процедур создания корпоративных социальных объектов и разработка стандартов корпоративной социальной ответственности в сфере демографии будет способствовать созданию благоприятной регуляторной среды, в том числе введение налоговых льгот для компаний, инвестирующих в демографические программы.
Создание совместных фондов для финансирования демографических проектов, разработка механизмов софинансирования корпоративных программ государством и формирование экспертных советов с участием бизнеса и власти может стать основой для развития государственно-частного партнерства.
Координация корпоративных и государственных демографических инициатив может осуществляться путем стимулирования инноваций с учетом поддержки стартапов, разрабатывающих технологические решения в сфере репродуктивного здоровья, создании корпоративных акселераторов социальных проектов в демографической сфере, внедрения цифровых платформ.
В целях развития человеческого капитала могут внедряться инвестиции в образовательные программы по планированию семьи, создание корпоративных программ поддержки молодых специалистов с детьми, разработку программ переквалификации для сотрудников старшего возраста.
Региональные стратегии предлагается выстраивать с учетом специальных программ для регионов с наиболее сложной демографической ситуацией, создания региональных центров компетенций по корпоративным демографическим инвестициям и внедрения механизмов конкуренции между регионами за привлечение корпоративных инвестиций в демографию.
Международное сотрудничество предоставит возможности включения адаптации лучших мировых практик корпоративных демографических программ, международного партнерства для обмена опытом и технологиями, а также привлечения иностранных инвестиций в российские демографические проекты.
Для оценки эффективности могут быть разработаны системы ключевых показателей эффективности (KPI) для корпоративных демографических программ, внедрения независимого аудита социального воздействия корпоративных инвестиций, а также создания национального рейтинга компаний по вкладу в решение демографических проблем.
Заключение и рекомендации для органов государственной и муниципальной власти:
Рекомендуется разработать комплексную государственную программу стимулирования корпоративных инвестиций в демографию на основе системы налоговых льгот для компаний, государственно-частного партнерства в сфере демографии, субсидий для бизнеса на реализацию демографических проектов, преференций при госзакупках для социально ответственных компаний, а также системы сертификации компаний по уровню демографической ответственности.
Целесообразно создать платформу для обмена лучшими практиками между компаниями на базе онлайн-платформы с базой данных успешных корпоративных демографических программ, регулярных конференций для обмена опытом, отраслевых рабочих групп по внедрению демографических инициатив, программы наставничества между компаниями-лидерами и новичками, а также ежегодной премии за лучшие корпоративные демографические проекты.
Предлагается интегрировать демографические показатели в систему оценки ESG-рейтингов компаний, в том числе систему демографических KPI для бизнеса, демографические критерии в существующие ESG-методологии, специализированный демографический рейтинг компаний, обучение рейтинговых агентств оценке демографических показателей, инвесторов учитывать демографические факторы при принятии решений.
Желательно провести информационную кампанию о важности участия бизнеса в решении демографических проблем в виде социальной рекламы о роли бизнеса в демографическом развитии, публичных лекций и дискуссий с участием экспертов, медиа-проектов, освещающие корпоративные демографические инициативы, PR-кампании с участием лидеров мнений и известных предпринимателей и образовательных материалов для школ и вузов о демографической ответственности бизнеса.
Предлагается разработать методические рекомендации по внедрению демографических программ для бизнеса, включая пошаговое руководство по разработке корпоративной демографической стратегии, типовые модели демографических программ для разных отраслей и масштабов бизнеса, сборник кейсов успешного внедрения демографических инициатив, инструментарий для оценки эффективности демографических программ и онлайн-курс по внедрению демографических программ для HR-специалистов и руководителей.
